Расчет удельного веса фот от выручки

Расчет удельного веса фот от выручки

Фонд оплаты труда – что такое, структура, расчет годового, месячного, дневного и часового показателя примеры расчетов

рублей и выплачен аванс – 250 тыс. рублей. Таким образом, ФОТ равен 600 тыс. рублей, а фонд зарплаты – 550 тыс. рублей. Расчет может производиться несколькими способами: с учетом заработной платы каждого сотрудника или по планируемому объему производства.

  1. расчетные ведомости, приказы;
  2. штатное расписание;
  3. табель учета рабочего времени.

Используемые показатели должны быть взяты за одинаковый период времени. Расчет ведется по установленным формулам. В зависимости от поставленных целей ФОТ различают по длительности периода:

  1. годовой – для определения размера фонда;
  2. часовой – применяют на предприятиях с почасовой формой оплаты.
  3. месячный – используется для формирования отчетности за требуемый период;
  4. дневной – помогает тщательно проанализировать издержки на оплату труда;

Как налоговики используют финансовый анализ для выявления схем

По мнению ФНС России, этот показатель характеризует масштабы деятельности на внутреннем рынке.

При наличии экспортных сделок масштабы возмещения НДС рекомендовано сопоставлять с прибылью организации. ФНС России прямо заявила, что экспортная деятельность в принципе не может быть нерентабельной.

Для этих же целей рассчитываются и еще два показателя: Среднесписочная численность работ Но в последнем случае есть один нюанс. Если оплата труда выдается из неофициальных источников дохода, то в искомом соотношении будет уменьшен как числитель, так и знаменатель. В итоге само соотношение может не слишком измениться.

Чтобы выявить иные способы оптимизации ЕСН, применяются следующие показатели. Поляризация зарплаты и соотношение численности работников направлены на выявление манипуляций с использованием регрессивных ставок по ЕСН: Общая база по ЕСН, превышающая Число работников с зарплатой Число работников с зарплатой С 2010 года подобный способ станет еще популярнее.

Расчет удельного веса фот от выручки

Доля налога на добавленную стоимость в общей сумме налогов, % Доля единого платежа от выручки в общей сумме налогов, % Доля налога на приобретение автомобиля в общей сумме налогов, % Анализируя данные табл. 3.5, можно сделать вывод, что основную долю налогов, уплачиваемых из выручки занимали в 2005 г.: — Единый платеж от выручки – 53,7%.

— Налог на добавленную стоимость – 44%.

Незначительный удельный вес занимает налог на приобретение автомобиля – 2,3%.

Налоги, уплачиваемые из выручки в бюджет, приходящиеся на 100 р. выручки изменились в 2005 г. против 2004 г.

Таблица 3.6 Удельный вес платежей, уплачиваемых из выручки от реализации продукции в составе выручки от реализации продукции, %

Социальная эффективность труда

Рассмотрим методику расчета наиболее важных показателей социальной эффективности труда.

на 3,7 р. и составили 7,1 и 10,8 р. соответственно (табл. 3.7) [21].
Средняя заработная плата одного работника (руб./чел.) определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации по формуле где Фот – общий фонд оплаты труда работников организации, руб.; Чср – среднесписочная численность работников организации, чел.
Темпы роста заработной платы рассчитываются как соотношение плановой и базисной заработной платы по формуле

), Уровень трудовой дисциплины является важным социальным показателем, характеризующим отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей (среднесписочной) численности персонала и рассчитывается по формуле Текучесть персонала является весьма важным социальным показателем, характеризующим отношение числа уволенных работников к общей численности персонала за отчетный период, и определяется по формуле

)/

Равномерность загрузки персонала является важным показателем эффективной трудовой деятельности.

Рекомендуем прочесть:  Какие есть хорошие профессии

Коэффициент равномерности загрузки характеризует соотношение потерь рабочего времени и перегрузок работников в общей трудоемкости и определяется по формуле Социально-психологический климат является одним из важнейших показателей социальной эффективности труда.

Он определяется на основе конкретных социологических исследований специалистов, но не является плановым и отчетным показателем работы организации. 1. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2009.

– 320 с. 2. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд. — М.: Инфра-М, 2009. – 272 с. 3. Экономика труда: учебник / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2009. – 559 с. 1. Назовите 7 основных подходов к оценке эффективности трудовой деятельности. 2. Каковы показатели экономической эффективности производства?
3. В чем отличия между годовой экономией, годовым экономическим эффектом и коэффициентом экономической эффективности? 4. Когда целесообразно использовать дисконтированные затраты?

5. Какой удельный вес фонда оплаты труда в выручке может быть предельным? 6. Какие показатели социальной эффективности производства вам известны? 7. Каким должен быть уровень средней заработной платы и темпы ее роста?

8. Как рассчитать потери рабочего времени и коэффициент надежности работы персонала?

9. Каковы значения уровня трудовой дисциплины и текучести персонала?

Расчет удельного веса фот от выручки

Не думайте об этом больше. Думайте о том, почему времена ухудшились.

И предпринимайте что-нибудь. Это Вы — предприниматель, а не Ваши сотрудники. Но так же как нельзя изменить температуру, регулируя градусник, так же нельзя улучшить экономику, изменяя объем денег в системе.

Равно нельзя улучшить эффективность, подгоняя уровень заработных плат под текущие доходы. Верно ли, что заработные платы должны ежегодно увеличиваться в зависимости от инфляции?

Или, может быть, они должны, наоборот, уменьшаться, если в стране кризис? Есть определенные профессии. Есть их цена на рынке труда. И если общая стоимость жизни выросла, то, подбирая сотрудника, мы все равно будем спрашивать: «Сколько платят такому специалисту на рынке?» Заметим, что совсем необязательно по мере роста стоимости жизни будут дорожать все профессии.

Факторный анализ фонда заработной платы

Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, руб. Выручка от реализации продукции, руб.

Прибыль от реализации продукции, руб.

Среднесписочная численность работников, чел. Кол-во дней отработанных одним рабочим Средняя продолжительность рабочего дня Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), руб.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: Относительное отклонение (∆ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. ∆ФЗПотн = ФЗПф — ФЗПск = ФЗПф — (ФЗПпл.пер • Квп + ФЗПпл.пост) где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты. ФЗПф – фонд зарплаты фактический.

ФЗПск – фонд зарплаты плановый.

скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты.

Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Анализ использования фонда заработной платы

Всем помогу!

Анализ фонда труда и заработной платы. 3 Оплата труда и производительность. 6 Необходимость совершенствования оплаты труда.

20 Анализ фонда труда и заработной платы Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками.

Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий: — отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.); — неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.); — неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.). При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

Оплата труда и производительность Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб.

заработной платы или фонда оплаты труда.

В процессе анализа исчисляются следующие величины: — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ всех сотрудников предприятия; — выручка на 1 руб. заработной платы или ФОТ производственных рабочих; — выручка на 1 руб.

заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы); Обратные показатели тоже используются достаточно широко: — доля заработной платы в 1 руб. выручки; — доля расходов на оплату труда в 1 руб.

выручки; — доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия; — доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия; — доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Аналогично показателю производительности на 1 работающего, при анализе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории. Темпы изменения производительности и заработной платы

Сравнительная оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств материального стимулирования

В связи с тем, что рост средней заработной платы не превышает динамику производительности труда, на предприятии имеет место относительная экономия средств по оплате труда в объеме 370,2 тыс.

руб. Обобщающая оценка экономической эффективности хозяйственной деятельности и финансовой независимости позволила сделать вывод от том, что эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия возросла на 25,7%; эффективность использования торгового потенциала выросла на 5,6%; эффективность трудовой деятельности, в части расходов на оплату труда, превысила прошлый показатель на 6%; В общем, экономическая эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия возросла на 12,1%; Финансовая зависимость снижается, так как доля собственного капитала в авансированном капитале стала больше на 8,4%.

В планируемом году будет обеспечено превышение роста товарооборота над фондом оплаты труда, а темп роста фонда оплаты труда, в свою очередь, должен будет превышать рост численности работников. Темпы приростов основных показателей на планируемый год в сравнении с отчетным годом соответствуют нормальным соотношениям: прибыль растет быстрее, чем товарооборот, темп роста издержек обращения меньше темпа роста товарооборота.

Исполнительное резюме Целью настоящего проекта является оказание услуг в сфере ремонта обуви. Оказание данного вида услуг является перспективным потому, что оказываемая мною услуга будет пользоваться повышенным спросом у населения в связи с .

Ежемесячно регистрируются и открываются множество предприятий сферы общественного питания. Этот вид бизнеса развивается, обретая новые качественные черты. В нем происходят интереснейшие поиски синтеза национального и индивидуального.

Важным у .

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии?

Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала. При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними. Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты.

А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать

Плановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально.

Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования.