Приказ на совмещение 05 ставки

Приказ на совмещение 05 ставки

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Совмещение должностей (профессий) обладает некоторыми особенностями: — устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору; — выполняется работа, не обусловленная заключенным трудовым договором; — работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором; — новый трудовой договор не заключается.

Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора; — работнику производится доплата.

¦ В связи с производственной необходимостью, руководствуясь ст.

67¦ ¦Трудового кодекса Республики Беларусь, ¦ ¦ 1. Установить юрисконсульту Жук Т.В.

совмещение обязанностей¦ ¦инспектора по кадрам на 0,25 ставки без освобождения от выполнения своей¦ ¦основной работы с 01.06.2009. ¦ ¦ 2. Установить Жук Т.В. с 01.06.2009 доплату за совмещение должностей в¦ ¦размере 25% от должностного оклада инспектора по кадрам. ¦ Доплаты за совмещение в госорганизациях не устанавливаются: — руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям; — научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

Приказ о приеме на работу по совместительству

Совместитель не может работать на полную ставку, так как имеет основное место работы.

¦ ¦ 3. Настоящий приказ довести до сведения Жук Т.В. ¦ ¦ Основание: служебная записка начальника ОК и ПР Тихоновой Р.И. от¦ ¦19.05.2009, заявление Жук Т.В. от 19.05.2009, дополнительное соглашение¦ ¦от 19.05.2009 к трудовому договору.
Работу по совместительству он вправе осуществлять только в свободное время, поэтому обычно совместительство оформляется на 0.5 ставки или менее. Устроить на работу совместителя на полный рабочий день можно только в том случае, если он по какой-либо причине не выполняет временно трудовые обязанности по основному месту работы.

Требовать от работника заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно, так как этот документ не проименован в качестве необходимых для оформления приказа.

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-1. В бланке приказа о приеме на работу следует указать: Далее приказ передается принимаемому по совместительству работнику для ознакомления.

После прочтения содержимого документа работник ставит подпись в знак согласия. Как принять на работу по совместительству по срочному трудовому договору — образец приказа.

на 0.5 ставки образец – скачать.

Приказ о приеме по совместительству

Условия совместительства и режим оговаривается трудовым договором, приказ о приеме составляется на основании данного соглашения и отражается основные условия. Возможно не применять типовой бланк Т-1, а разработать собственный, закон этого не запрещает.

Если не хватает каких-либо строк в унифицированной форме, ее всегда можно дополнить. Перед составлением приказа работника часто просят написать заявление о приеме по совместительству — это не требование ТК РФ, а особенности документооборота компании.

По закону заявление не является документальным основанием для составления приказа. Если рассматривать типовой бланк Т-1, то в нем следует заполнить информацию о работнике, месте, куда он устраивается, должности, подразделении. Эта информация стандартная и заполняется так же, как и при приеме на постоянную работу.

В верхней части бланка обязательно следует указать дату начала рабочей деятельности. Приказ относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специально предназначенном для этого журнале.

В процессе регистрационной процедуры документ получает личный номер, указываемый в верхней части бланка Т-1. Обязательна не только подпись руководителя организации, но и ознакомительная виза сотрудника, которая ставится в нижней строке приказа Т-1. Чтобы перевести работника с совместительства на основное место работы, можно составить такой приказ.

Образец приказа на внутреннее совместительство 0 5 ставки

Указывается его дата заключения и номер.

Приказ о приеме на работу по совместительству образец заполненный — скачать. Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки — скачать.

Подписывает приказ руководитель предприятия. Сначала пишется его должность, затем ставится подпись и ее расшифровка (фамилия руководителя). В самом конце – строка ознакомления работника с изданным приказом. Он ставит свою подпись и дату ознакомления. Образец приказа. Как оформить Весь пакет документов, что работник первоначально сдавал работодателю, при оформлении внутреннего совместительства заново собирать и подавать не нужно.
ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

При подписании бессрочного договора о найме

Страничка кадровика

Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель. 2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки).

Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).

Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству. Какие документы предъявляются работодателю?

Работник предъявляют следующие документы:

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (пластиковая карточка);

При устройстве на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую книжку. Не обязаны предъявлять документы воинского учета военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, в случае трудоустройства по совместительству. Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу. Издать правильный приказ о приеме на работу также важно, как и юридическое составление искового заявления в суд.

Грамотная подготовка приказа о приеме совместителя на работу — правила заполнения и образец

В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

Скачать образец приказа о совмещении должностей. ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен: Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.

Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).

Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право. Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам.

Приказ на совмещение 05 ставки

Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности. Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.